「ＪＲ瀬戸大橋線」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 【頑張っている人が報われる】をモットーに、ケアマネジャー業務に特化した制度を用意し、研修・教育に本気で取り組んでいます。「介護保険サービスを本気で学びたい」「きちんとした知識を身に付けたい」「自由な発想で、挑戦してみたい！」人をサポートします。 【支援制度について】 特徴➀法定研修費用の会社負担：ケアマネジャー自身の負担が多い、義務化されている更新研修等の法廷研修費用は会社負担となります。また、研修中も勤務扱いでの参加が可能です。 特徴➁時間外研修手当：研修は勤務時間外の18時以降に行われることも多く、時間外研修には１回500円の手当を支給します。少ない金額ですが、少しでも気持ちよく研修に参加しようという意欲がでるように、スタッフの負担が軽減されるようにと考えた手当です。 特徴➂ターミナルケア、新規調整、退院調整等に連動したインセンティブ制度：当社では、報酬内容に合わせたインセンティブ制度を設けています。 【貸与・支給物について】 ・社用車は、会社から貸与します。 ・スマートフォンやタブレットを1人１台貸与し、業務効率アップを目指しています。 ・残業は、月平均５時間未満。残業０で退社する社員も多数います。 ・年間休日124日（有給休暇含む）土日休みで、仕事もプライベートも大事にできます。 ・充実した研修制度で知識を日々アップデートできます。社内研修も充実しており、月1回は、スタッフも参加可能な経営戦略会議を実施し、代表平田から最新介護情報の開設や社員からの質問に回答。 ・会社が指定する資格を有するスタッフには、キャリアアップ手当が支給されます。