「キャリアカウンセラー,沖縄」のアルバイト/求人情報
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給与 | 年俸4,000,000円〜5,420,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ⭐歴に関係なく頑張りを評価する風土があるため、 入社8ヶ月でリーダー、4年で支店長になった方もいる為昇格がスピーディー! ⭐RAやCAのジョブチェンジが可能! 働く中で興味ある分野が見えてきた方はぜひアピールしてください! ⭐新しいポストも続々と⭐「頑張りを評価してくれる会社がいい!」 前向きにご自身の"これから"と向き合える方が多く在籍! ⭐制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/直近4回90%以上の社員が昇給! ⭐働き方:年間休日123日・育休復帰率100%で長期的に働ける環境 ⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐特徴!⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐ ①完全独立企業 株主は役員・従業員で構成されています。どこにも依存しない独立会社です。 そのため、「やりたいとき」に「やりたいこと」を 「やりたい方法」で実行することができます。 自由度の高いスピード感のある経営を行っています。 ②社内システムやWEBサイト等は全て自社開発 同社の成長を支えてきたのは、社内システムやWEBサイトを 全て自社内で開発してきたからです。 社内システムは人材紹介サービスを始めた初日から経営者自らが開発を行い、 バージョンアップを繰り返しています。 現在では複数の優秀なエンジニアが社内に在籍し、 新しいサービスや機能提供の実現に向けてさらに進化させています。
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給与 |
月給251,170円〜441,170円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥251,170 〜 ¥441,170は1か月当たりの固定残業代¥64,400〜¥113,100(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 月給25万1170円~44万1170円 ※固定残業代(6万4400円~11万3100円/45時間分)が含まれます ※時間超過分は別途支給します ★未経験入社で1年目で年収600万円~900万円の先輩も多数在籍! 頑張りがしっかり反映される環境です! 【年収例】 832万円/入社3年、29歳(月給34万円+賞与年2回) 718万円/入社3年、27歳(月給32万円+賞与年2回) 600万円/入社1年、30歳(月給32万円+賞与年2回) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 「県庁前駅」徒歩3分 |
アピールポイント: \あなたが転職先に求めること、すべて叶うポイント/ 1.高い社会貢献性と需要 看護師・保育士・介護士など、人手不足な業界を中心とした人材紹介サービスを展開。社会的な需要も伸び続けており、社会貢献性の高いお仕事です。ノウハウが蓄積されているからこそ、成約率は80%と決定率も高いのが特徴です! 2.頑張りはしっかり反映! 未経験入社→1年目で年収600万円~900万円の先輩も。 上限がないインセンティブ制度を設けているため、頑張った分を給与に反映します!入社2年目で管理職(所長)に抜擢した事例もあり、所長の月給は月45万円以上(賞与年2回) 3.プライベートも充実 年間休日120日以上、完全週休2日制(土日祝)とプライベートも充実!家族・自分の時間を大事にできます。産休取得から復帰した先輩もバリバリ活躍中です! 4.やりがいばっちり! 当社がお取引している建設業界や医療、介護業界は世間的に人手不足が深刻で人材が集まりにくいとされています。だからこそ採用成功に導き、企業から「あなたに頼んで良かった!またぜひお願いしたい!」という声や求職者からの「条件に合う就職先が見つかりました!」という嬉しい声をいただけたときは大きなやりがいを感じます!
給与 |
日給5,000円 給与詳細 基本給:日給 5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 交通・アクセス 「那覇空港」内 |
給与 |
月給200,000円〜500,000円 給与: 【給与】 月/20万円〜50万円+インセンティブ ※経験・能力を考慮した上で決定 ※友人紹介制度 ※事業部管理費手当て制度 様々なインセンティブ制度が充実しています。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 『ここがピックアップポイント‼︎』 ◆業界未経験入社90%以上 ・業界未経験からでも安心できる学習期間もあるため、 一人前の人材コーディネーターにキャリアアップ可能です‼︎ ◆リモート勤務可能 ・一人前の人材コーディネーターになるとリモート勤務にも対応♪ ◆業界最高の給与システム ・頑張った人、成果を出した人に給与還元する仕組みがあります♪ ・当社の人材コーディネーター:平均月収50万円以上 ◆社内ベンチャー制度 ・当社では新規事業への進出や人材育成などを目的として社員の主体性を大切にしています。 そこで自主的に新規事業を推進。社内ベンチャー(社内起業)として他にはない裁量権があるため、経営を担えるビジネスパーソンへと駆け上がれます ♪